Category: лытдыбр

рабочий момент ЭМ

Добро пожаловать в наш мир! интервью Алибека Dudu!

Заур Газиев
ec769c74567f619bb77006b5f58ae86ca0d445d13bcefe6a48df2d629db631a4
Первым моим желанием после прилета в ОАЭ было встретиться с нашим земляком Алибеком Исаевым. Человек этот, безусловно, незаурядный. Создать бизнес на ровном месте, в чужой стране, благодаря собственному интеллекту – задача не из простых. Но он её решил. Побеседовать с ним было очень интересно. О встрече мы договорились заранее. И вот я сижу в его кабинете на самом высоком этаже небоскрёба, в котором расположился офис компании dudu.

- Каким было начало вашего бизнеса в новой и чужой для вас стране? Вам было трудно?
- Всегда трудно оказаться на новом месте, не зная языка, менталитета. Это непросто.
- А язык выучили? Английский? Арабский?
- Да, я выучил английский язык. Арабский более или менее понимаю. Пока только пытаюсь разговаривать.
- Почему вы выбрали Арабские Эмираты? Почему именно Дубай? Ведь можно было выбрать Абу-Даби – это же столица!
- Я сюда приехал по контракту. Но в процессе работы возникли определённые идеи для бизнеса, я начал открывать другие компании. И, естественно, когда выполнил свой контракт, то я остался здесь.
- У человека, который только приезжает в Дубай, возникает ощущение, что он попал в мусульманский Вавилон! Многонациональная толпа, огромные возможности, самая современная инфраструктура. А у человека, который здесь живёт уже многие годы, это ощущение остаётся?
- Ну почему именно мусульманский? Я знаю и вижу Дубай как мультикультурный и многонациональный мегаполис. Здесь много конфессий, здесь есть и мечети, и церковь.. Конечно, мы говорим о мусульманской стране. Здесь действуют мусульманские законы. Когда приезжают люди других конфессий, от них требуется соблюдение местных законов и правил. Но при этом Дубай, выстроенный как туристический центр, отличается открытостью и толерантностью.
- Как турист я вижу доброжелательность людей (за исключением пакистанских таксистов) по отношению к тем, кто приехал. Но это по отношению к нам, туристам, которые здесь оставляют свои деньги, а как относятся к вам? Чувствуете ли вы, бизнесмены из других стран, недоброжелательность со стороны местных? Ведь вы находитесь с ними в состоянии конкуренции!
- Скажу сразу: у бизнесменов, которые соблюдают законы, никогда никаких проблем с властями не возникает. За 12 лет работы в этой стране ко мне в офис не пришла ни одна проверка. Ко мне не было ни одного вопроса со стороны курирующих органов. Я всем рассказываю один случай. Дело в том, что я сам езжу за рулём и меня только один раз, примерно года три назад, остановил полицейский неподалёку от моего дома. Он подошел ко мне и сказал: «Я полицейский, меня зовут Мукхаммед, я про тебя знаю. Хотел с тобой познакомиться – вот моя визитка». И всё! Но надо сказать, что я стараюсь никогда не нарушать правила этой страны, даже за рулём.
- Вы преуспевающий человек. Офис с логотипом вашей компании виден сразу на въезде в Дубай со стороны столицы страны Абу-Даби. Это, пожалуй, самое реальное подтверждение вашего успеха. А вы могли бы стать успешным человеком в какой-то другой стране? Или Эмираты – это та страна, в которой сошлись ваши способности и местные условия?
- Я думаю, что большой разницы нет. Если человек чего-то хочет добиться, то он сделает это. Конечно, нужно будет потрудиться. Конечно, нужно будет изучать законы этой страны, язык, особенности менталитета; нужно понимать и чувствовать место, куда ты приехал. Но если вы талантливый и умный человек, то в стране с определёнными правилами вы обязательно сможете себя реализовать. Вопрос в ваших личностных качествах. И, конечно же, в правилах страны, которую вы выбрали.
- Какое сегодня нужно образование, чтобы человек был преуспевающим? И какое образование у вас?
- У меня высшее экономическое образование, которое я получил в Москве. Но образование для меня не сыграло ключевой роли. Многие ребята, которые работают в нашей команде, не все имеют законченного высшего образования. Многие только учатся, но по своим способностям они превосходят тех, кто имеет по три диплома. Например, Анвар, наш исполнительный директор. Он в нашей компании с 16 лет. Работая в dudu, он параллельно завершал учебу в Московской финансовой академии. Особенность нашего бизнеса в том, что нам нужны только одарённые люди. Всё должно быть внутри человека.
- Я понимаю, что для такой компании, как dudu, нужны неординарные и талантливые специалисты. А вы обычных людей к себе берёте?
- Мы берём всех, кто достоин. Всех, кто соответствует нашим заявкам. У нас нет запредельных требований, но мы не можем брать в команду людей, которые тянут нас назад. Мы берём только самых прогрессивных ребят, которые поднимут уровень нашей работы. Когда есть балласт – он всегда мешает. Люди могут сказать: почему кто-то работает с нами, не делая даже десятой части работы, которую выполняем мы? Это несправедливо.
- А как вы находите подходящих людей, отсеиваете?
- Многие нас сами находят, присылая своё резюме. Бывает, что мы и сами отслеживаем какого-то талантливого человека. Если есть звёзды, в которых мы нуждаемся, то приглашаем их. Но нужно, чтобы они ещё влились в команду. Если человек не вписался в команду, он у нас не уживётся, какой бы звездой ни был. Если работник не ощущает себя частью единого организма, он у нас долго не продержится. Но при этом я с людьми расстаюсь тяжело – увольнять нелегко и непросто.
- А за что вы выгоняете людей с работы?
- Мне сейчас трудно ответить на этот вопрос. Если честно, я никогда не выгонял людей. Когда люди понимают, что они не соответствуют уровню нашей компании, когда они видят, что не выполняют того объёма работы, что на них возложен, они тихо и мирно уходят сами. Мы расстаёмся друзьями. Взять и кого-то уволить со скандалом, хлопающими дверями – такого никогда не было! За всё это время мы уволили максимум человек десять. У нас сейчас в трёх офисах около двух сотен работников. И всё это мозг!
- Вот у меня были разные шефы. Были руководители, которые обожали стравливать людей друг с другом, были руководители, которые, наоборот, помогали в работе. А вы какой шеф: злой, добрый, хороший, держите дистанцию со своими подчинёнными?
- Нет, я дистанцию не держу. Мы все делаем одно дело. Вот сейчас мы с вами в кабинете, куда я захожу очень редко. В основном я нахожусь с ребятами. Между собой и ними никакой разницы не делаю. Мы обедаем вместе, вместе летаем в командировки. Когда живём в гостиницах, то заселяемся в одинаковые номера. Ездим на одинаковых машинах. Выше себя я никого не ставлю, но и ниже не опускаю.
- А в вашей компании работают наши земляки, дагестанцы?
- У меня работает шесть дагестанцев в самых разных сферах: от лингвистики до финансов.
- Они появились, как и положено у нас в Дагестане, по родству, по знакомству…
- Ничего подобного. Я даже могу сказать, что я противник землячества. Был такой случай, когда к нам из «Яндекса» прислал свое резюме один парень. Когда мне сказали, что он дагестанец – я отказал ему. Проходит месяц, и мне уже из другого источника сообщают, что есть хороший парень, хороший программист, посмотрите. Выяснилось, что это опять он. Я стою на своем – не берём! Но про себя подумал: человек настойчивый. Поручил дать ему тестовое задание. Он выполнил его, скажем, на пять с плюсом. После этого я сам позвонил и пригласил его на работу. Сказал, чтобы заканчивал дела в «Яндексе» и приезжал сюда. Теперь он – часть нашей команды.
- Легко было признаться в своей неправоте?
- Я считаю, что лучше признаться сразу и жить дальше со спокойной душой.
- Вы следите за новостями из Дагестана? Вам понятно, что у нас происходит?
- Естественно, слежу. Периодически читаю еженедельники, РИА «Дагестан». Кстати, мы помогли модернизировать сайт РИА «Дагестан», поэтому это для нас дружественный ресурс. Я не очень разбираюсь в политике, но мне кажется, что с ситуацией в Дагестане что-то нужно делать.
- Возвратимся к теме образования. Сегодня в Дагестане мы столкнулись с тем, что невежественная молодёжь становится объектом для вербовки экстремистов и разных тоталитарных сект. С образованными людьми сделать подобное было бы просто невозможно. Вы согласны?
- Если человек сам не хочет тянуться к знаниям, заниматься самообразованием или учиться в вузе, его никто не сможет сделать образованным. Если человек стремится к этому, знания сами его найдут. Где-то недавно прочитал, что наша сегодняшняя жизнь – это следствие нашего вчерашнего выбора, наше завтра – это последствие того выбора, который мы сделали сегодня.
- Но иногда человеку надо предложить, чтобы он понял: вот то, что ему нужно.
- А разве в школе его не обучают? Человек приходит в первый класс, ему говорят: вот алфавит – будем его изучать, вот числа – будем их складывать… И дальше человек сам решает, что ему делать с этим знанием. Конечно, в формировании ребенка должны участвовать и родители. Человек вообще должен быть гармонично развитой личностью.
Я глубоко убеждён, что в Дагестане нужно чем-то заинтересовать молодёжь, заниматься её просвещением. Людям важно показывать мир со всеми его возможностями. К примеру, в Дагестане очень развит спорт, но проблема в том, что возведен он в ранг, скорее всего, хобби, чем профессии. Наши спортсмены не зарабатывают, как на западе, иначе у нас половина Дагестана была бы миллионерами.
- Теперь вопрос личного характера. Какое место вы называете своим домом? Или вы гражданин Земли?
- Всегда говорил, что в первую очередь, я россиянин, во вторую – дагестанец… и только в третью – даргинец. Мой дом – в России, в Дагестане. Но всё же я ощущаю себя человеком мира. Как и положено человеку, который занимается социальной сетью!
- Что для вас как для человека значит такое понятие, как дом?
- Мой дом там, где моё сердце. Дом там, где живёт моя мама. Это для меня самое главное определение дома.
- Про экономическое чудо в Арабских Эмиратах рассказывалось много и по разному поводу. Возможно ли этот экономический успех повторить ещё где-либо, кроме как в Арабских Эмиратах?
- Почему нет?! Конечно, можно! Можно сделать даже лучше, чем в Эмиратах. Всё зависит от местных законов и правительства.
- В Дубай стекаются и творческие люди, и работяги из самых разных стран. Почему здесь, в этой пустыне, в этой мусульманской стране, это стало возможным, а почему в других мусульманских странах нет?
- В данном конкретном случае всё зависит от лидера страны. Здесь изначально ставилась цель – создать финансово-экономический центр. Были построены транспортные развязки, создана необходимая городу инфраструктура, которая постоянно улучшается. Даже сейчас, при наличии огромного аэропорта, строится самый большой аэропорт в мире! Здесь создают такие выдающиеся туристические объекты, вокруг которых развивается инфраструктура. Так рождается целый туристический кластер, который разворачивается по всему Персидскому заливу. Ведь если люди прилетают в Дубай, то они отдыхать ездят и в Фуджейру, и в Омман, и в Абу-Даби. Здесь всё приспособлено для безопасного и комфортного отдыха.
- К счастью, в Эмиратах нет религиозного противостояния, нет, как в Дагестане, пыток, внесудебных казней, похищений…
- Насилие необходимо прекращать! В мирное время в своей собственной республике в этой войне гибнут мирные люди – это неправильно! Я этого не понимаю. Люди должны находить иные пути установления гражданского согласия.
- Давайте вернёмся к вашей деятельности. Вы делаете замечательное дело – вы сближаете народы. Вы помогаете им преодолеть языковой барьер. Вы даёте людям возможность находить друг друга! Учитывая, что ни в каком другом варианте они не смогли бы сделать это! Вы объединяете людей. На каком этапе сегодня социальная мультиязычная сеть dudu.com? Насколько ваша задумка пришлась по вкусу пользователям?
- Социальная сеть – это вершина айсберга. Основная её часть, 90%, – это онлайн-переводчик, над которым мы работаем. Сейчас мы проводим закрытое тестирование новой его версии, которая пока недоступна для наших пользователей. Но уже в апреле мы проведем пресс-конференцию, на которой покажем, что наш переводчик превзошел все существующие в мире аналоги. Я говорю о популярных сервисах, которые уже успели зарекомендовать себя на рынке – переводчиках от Microsoft или Google. О том, что наша концепция пользуется успехом, свидетельствуют цифры: за год у нас зарегистрировались более 6 миллионов человек; они нам постоянно пишут и ждут новых шагов в развитии ресурса. Маленький пример. Недавно мы были в Турции, встречались там с представителями премьер-министра Реджепа Тайипа Эрдогана. Они открыли у нас на сайте официальную страницу премьера. Благодаря встроенному переводчику, буквально за 2 – 3 недели на страницу подписались около 500 тысяч арабов, которые сейчас читают его на арабском языке, при этом Эрдоган пишет на турецком. А в самой Турции на него подписались более ста тысяч человек.
- Какая страна вас приятнее всего порадовала по количеству пользователей?
- Саудовская Аравия! Я сам в шоке. Для нас самих это было приятным открытием. В сеть идёт хороший трафик из Саудовской Аравии и Египта. Причём мы там не проводили никаких мероприятий или рекламных кампаний. Видимо, Дубай, будучи законодателем моды в арабском мире, заразил и своих соседей из GCC.
- А русскоязычных пользователей у вас много?
- Около двух с половиной миллионов пользователей. Конечно, мы стремимся привлечь больше.
- Дагестан разочаровал?
- Нет! Я переписываюсь со многими дагестанцами, вижу их присутствие. Мне кажется, в Дагестане пока не очень понимают, в чём преимущество мультиязычной социальной сети, какие возможности она открывает перед людьми. Думаю, это вопрос времени.
- Я оказался в Эмиратах впервые в прошлом году. Были люди, которые мне по- человечески понравились. Мы и в этом году их встретили. Это арабы, индусы, представители других народов. Мне бы хотелось продолжить общение с ними и дальше. Сейчас есть возможность общаться с ними? Есть перевод с русского на английский?
- У нас есть этот вариант. Но я хочу ещё раз отметить, что мы сейчас официально находимся в альфа-версии. В бета-версию мы перейдём только в апреле. Тогда будет подключен улучшенный вариант англо-русского переводчика. До конца 2013 года мы планируем постепенно подключить еще несколько основных языков. Они уже разработаны. У нас идёт стадия обучения языку наших систем. Процесс обучения занимает от трёх месяцев до шести. Но в приоритете сейчас англо-русская пара. Она наиболее востребована в России. А уже потом мы включим арабский. Кстати, несколько наших лингвистов, работающих над арабским языком, родом из Дагестана.
- Чуть раньше я спрашивал у вас о том, как вы воспринимаете такое понятие, как дом. А что для вас ваша работа? Вы устаёте от неё?
- Я от неё не устаю. Я живу этим. Мне сам процесс нравится. Я понимаю, что мы делаем дело, которое в будущем понадобится многим поколениям. Это меня заводит. У меня замечательная команда. Бывает, что я ухожу в 9 – 10 часов ночи, а ребята ещё сидят на рабочих местах. Иногда приходится их просто выгонять из офиса. Нам это интересно. Мы видим результаты и уже предвкушаем вкус победы! Нам удалось сделать то, чего ещё никому не удавалось!
- А у вас есть мечта, не связанная с работой?
- У меня есть мечта, чтобы моя компания стала компанией № 1 в мире!
- Люди, которые заходят в социальные сети, по сути, живут там. Ваши пожелания пользователям, которые выбирают для своего присутствия именно социальную сеть dudu.com. Ведь это люди, которые выбрали для себя ваш мир!
- Я хочу сказать спасибо всем, кто сегодня находится с нами. Совсем скоро мы выйдем на совершенно новый уровень. Но я искренне благодарен всем, кто наблюдал проект с самого начала. Каждый человек в dudu.com для нас ценен. Мы знаем, что работаем для того, чтобы самые разные люди нашли друг друга, несмотря на языковые барьеры. Вы сказали, что социальная сеть – это мой мир, на самом деле – это наш общий мир. Добро пожаловать в наш мир!untitled
рабочий момент ЭМ

Презентация GODUDU

Только вернулся домой, редко, когда выпадает такой интересный на людей день. Посмотрел презентацию проекта новой международной социальной сети GODUDU , все было необычно особенно для непривыкшего к таким мероприятиям взгляда. У Дагестана к сожалению не так уж много проектов которыми можно гордиться, а уж такого уровня и вовсе в России просто нет. Удалось нормально познакомиться и поговорить с ребятами разработчиками, честно говоря, web аналитик, довольно молодой парнишка Кирилл просто убил настолько проф. и очень быстро понимал, что я спрашивал и тут же выдавал ответ, додуматься до которого самому было просто нереально. Я просто уверен, что проект будет иметь бешеный успех, уже вечером услышал, что наплыв посетителей был настолько высок, что чуть сервера не легли. И это ещё не все ребята с которыми удалось познакомится, даже сфотографировался с братом президента Объединенных Арабских Эмиратов шейхом Халидом Аль Хамидом, человеком который рос и воспитан самим шейхом Заидом, мог ли я подумать об этом ещё утром )))) Ещё был огромный человек который руководил охраной с весьма подходящим именем Джихад )))) к сожалению попросит его сфотографировать как то не решился, а получилось бы забавно на его фоне я со своими 100 кг, был бы как подросток. Побольше бы таких дней!
У Кадиева куча видео выложенна

Президент

Шейх

Создатель GODUDU и Карен
рабочий момент ЭМ

Статья Заура Газиева

Эфир на эхо Москвы Махачкала сегодня не состоялся по каки то там техническим причинам.
Зато заработал сайт "Свободной республики" и вот свежая статья Заура 

Откровенная волна мракобесия, захлестнувшая страницы наших ведущих еженедельников перед Новым годом, не удивила. Клуб похитителей Нового года пиарил свои идеи, не встречая никакого видимого сопротивления. Разумные люди, читая опус Мехтиханова, хохотали до упаду и крутили у виска, но всерьёз в дискуссию не вступали. При этом новогодняя Махачкала отрывалась по полной: ни одного свободного ресторана или кафе – толпы веселящейся молодёжи, не обращая внимания на средневековые аргументы мракобесов, праздновали самый весёлый праздник в году.
 Collapse )